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Villeroy & Boch AG

2.5
www.villeroy-boch.com
Why employees love Villeroy & Boch AG, Mettlach
Challenges
For 83% of current employees, the challenging tasks are an important reason to stay with Villeroy & Boch AG, Mettlach. The average among all companies is 73%.
Proud to work here
Changing employer? This is out of the question for 50% of current Villeroy & Boch AG, Mettlach employees because they identify with their company. The average among all companies is 69%.
Flexible schedule
Flexible working hours and a good work-life balance speak for Villeroy & Boch AG, Mettlach – say 50% of current employees. The average is 39%.

How employees feel about Villeroy & Boch AG, Mettlach:

Office & Transport links
2.2/5
Culture
3.4/5
Training
2.4/5
Work/Life
2.6/5
Career
2.2/5

Villeroy & Boch AG, Mettlach featured review

Eine tolle Marke, die auf oberster Führungsebene Erneuerung braucht.

Anonymous in Mettlach, Germany, current employee in Jun 2020

Strengths

V&B ist Immer noch eine tolle Marke und die Location ist von Außen wirklich beeindruckend!

Things to improve

Es wäre schön, wenn außer dem Vorstand auch die Mitarbeiter mehr Freiheiten bekämen. Zum Beispiel für Homeoffice. Oder das Treffen eigener Entscheidung, "WIE" sie ihre Aufgaben erledigen, wenn das "WAS" schon vollständig vorgegeben wird. Dann klappt es auch wieder mit der Kreativität und dem Blick in die Zukunft. "Freitag-Abend Aufgaben", die bis Montag erledigt sein müssen sollten die absolute Ausnahme, nicht die Regel sein! Nicht nur der Vorstand, sondern auch die Mitarbeiter brauchen die Möglichkeit der Regeneration und motiviert und leistungsfähig zu bleiben.

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17 matching reviews

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Aufbruchstimmung

Anonymous in Mettlach, Germany, current employee in Jul 2021

Strengths

Abwechslungsreich, langwelig wird es nie. Herausfordernd, da neue viele Themen und diese immer wieder in ihrer Wichtigkeit erklärt werden müssen.

Things to improve

Veränderung zulassen und / oder ggf. durchsetzen. Investitionen in techn. Infrastruktur und entsprechendes Personal, um die Anforderungen zu erfüllen.

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Ideales Sprungbrett für junge spezialisten

Employee in Project Management in Mettlach, Germany, current employee in Dec 2020

Strengths

Sie kann im Home Office genauso gut wie im Büro getätigt werden, was in Pandemie Zeit sehr Vorteilsreich ist!

Things to improve

Die Worklife Balance ist hier noch optimierungsfähig. Die Inkompetenz bestimmte Manager ihrer Leute positiv und mit Zielen zu führen anstatt sie gegen einander zu hetzen und Ideen im Keim bewusst zu ersticken wäre zu bessern.

About The Job

Projekte vorantreiben

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Alles soll bleiben wie es ist. Wir verkaufen es nur besser.

Employee in Customer Service in Mettlach, Germany, former employee in 2017

Strengths

Die Größe des Unternehmens kann eine Sicherheit sein. Multinationaler Kontakt möglich. Mitwirkung bei Projekten möglich.

Things to improve

Kommunikation läuft häufig nur top-down. Starre Vorgaben und insgesamt schlechte Kritikfähigkeit des Managements. Schönen Worten folgen selten entsprechende Taten.

About The Job

Klassischer Außendienst mit Produktpräsentation, Schulung, Messen, Reklamationen, Reporting, Marktbeobachtung und dergleichen mehr.

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Okay aber Verbesserungsbedarf

Anonymous in Mettlach, Germany, current employee in Dec 2020

Strengths

Möglichkeit des eigenständigen Arbeitens ohne ständiges Micromanaging - dies ist allerdings abhängig von Abteilung und Vorgesetzten. Modernes Bürogebäude und neue Räumlichkeiten.

Things to improve

Anständige Home Office Regelung auch nach Corona. Gehälter entsprechen nicht der Qualifikation und liegen deutlich unter Norm.

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Es geht noch besser!

Controller/in in Mettlach, Germany, current employee in Dec 2020

Strengths

Abwechslungsreiche Tätigkeit, nette Kollegen, tolle Produkte und Marke, auf die man auch stolz ist. Kantine lecker und modern :)

Things to improve

Work Life Balance wird vielleicht mit Corona besser, beim mobilen Arbeiten wird immer noch den Mitarbeitern misstraut. Aufstiegs und Karriere Möglichkeiten gibt es kaum, stattdessen lieber neue teure Leute von extern.

About The Job

Monatsabschluss und Kommentierung, Abweichungen erklären und Vorstands Themen vorbereiten

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Tradition und Zukunft auf dem Weg zum Einklang

Employee in Project Management in Mettlach, Germany, current employee in Dec 2020

Strengths

Abwechslungsreiche Aufgaben, Zusammenarbeit im Team, Mitgestaltung der Unternehmenszukunft, Herausforderung neue Strukturen und Prozesse zu etablieren.

Things to improve

Frequenz der in der Unternehmenskommunikation erhöhen. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und deren Fähigkeiten. Mehr Neues wagen.

About The Job

Aufgaben/Themengebiet:Digitale Themen wie E-Commerce, Websites, digitale Prozesse. Stakeholder und Anforderungsmanagement, Kontrolle Fortschritt bei laufenden Projekten etc. Meetings mit Teilprojektleitern und Dienstleistern. Aufbereitung der Arbeitsergebnisse zur Vorstellung im Management.

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Tolle Marke mit verkrustetem Management

Anonymous in Mettlach, Germany, current employee in Dec 2020

Strengths

Die pünktliche Gehaltszahlung. Wer Natur und Abgeschiedenheit mag, kann diese bei einem Mittagsspaziergang im Sommer geniessen.

Things to improve

Die Unternehmenskultur und der sehr hierarchische, von Mikromanagement und Misstrauen geprägte Umgang mit dem wertvollen Gut „Mitarbeiter“, passt gar nicht mehr in moderne, agile Zeiten.

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Achterbahnfahrt nach unten!

Anonymous in Mettlach, Germany, current employee in Dec 2020

Strengths

Ich schätze die relativ gute Work-Life-Balance im Vergleich mit anderen Konsumgüter-Unternehmen sowie die Bekanntheit der Marke.

Things to improve

Verbesserungswürdig sind: der Vorstand, Leadership, die Unternehmungsführung, die Unternehmensstrategie, die Innovationskraft, die Weiterbildungsmöglichkeiten, das Gehalt

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Eine tolle Marke, die auf oberster Führungsebene Erneuerung braucht.

Anonymous in Mettlach, Germany, current employee in Jun 2020

Strengths

V&B ist Immer noch eine tolle Marke und die Location ist von Außen wirklich beeindruckend!

Things to improve

Es wäre schön, wenn außer dem Vorstand auch die Mitarbeiter mehr Freiheiten bekämen. Zum Beispiel für Homeoffice. Oder das Treffen eigener Entscheidung, "WIE" sie ihre Aufgaben erledigen, wenn das "WAS" schon vollständig vorgegeben wird. Dann klappt es auch wieder mit der Kreativität und dem Blick in die Zukunft. "Freitag-Abend Aufgaben", die bis Montag erledigt sein müssen sollten die absolute Ausnahme, nicht die Regel sein! Nicht nur der Vorstand, sondern auch die Mitarbeiter brauchen die Möglichkeit der Regeneration und motiviert und leistungsfähig zu bleiben.

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Tolle Marke, als Arbeitgeber noch Raum für Verbesserungen

Controller/in in Mettlach, Germany, current employee in Dec 2019

Strengths

Spannende Abwechslungsreiche Aufgaben, es wird nie langweilig und viel Verantwortung, direkte Nähe zum Vorstand und Strategie des Konzerns

Things to improve

Überhaupt Work Life Balance, Vertrauen in Mitarbeiter setzen, Wegfall Zwei Klassen Gesellschaft, anständige arbeitsrechtlich konforme Büroausstattung für alle

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