Entfaltungsmöglichkeit, Aufstiegschancen, Qualität, Vorgesetzten, Kollegen
Im Moment fällt mir nichts ein, vielleicht Modernisierung.
Früher hat mir die Art der Kommunikation und das die Meinung einzelner noch gefragt war gefallen, eigenständiges und verantwortliches arbeiten. Doch alles hat sich verschlechtert nach dem Wechsel in Führungsebenen.
Eigentlich alles! Kommunikation, Wertschätzung, Anerkennung, Gleichberechtigung, regelmäßige Meetings, Absprachen, Teamgeist, Weiterbildung, ergonomische Arbeitsplätze, Teambuildingmassnahmen.
Das übliche, was man in diesem Job tun muss ohne besonderes Fachwissen und ein mehr an besonderem Können.
Gute Verkehrsanbindung, helle und warme Büros
Hier werden Mitarbeiter gegen einander ausgespielt. Führungskräfte sind nicht geeignet, Mitarbeiter zu motivieren. Stimmung ist oft auf dem Tiefstand.
Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Stammdatenpflege
Es gibt Kaffee und Obst
Vorgesetztenverhalten unterirdisch, demotivierte Stimmung an der Tagesordnung, sehr hohe Fluktuation und offene Stellen, die ewig nicht besetzt werden können, Büros im schlechten Zustand
Nette Mitarbeiter, die sich ernst bemühen.
Alles. Erst die Kommunikation, und Work-Life Balance.
Hotel by HR GmbH Berlin ist ein Investor, ziel ist gewinn und Umsätze zu gewinnen und die MA sind einfach nicht wert.
Fragen Sie die Mitarbeiter, vieles
Hoteldirektor
Schnell wachsendes Unternehmen mit der Möglichkeit, klare Strukturen zu schaffen
Verbesserung innerhalb der Personalabteilung, bessere Kommunikation und klare Regeln für alle Mitarbeiter
Alle Bereiche innerhalb der Finanzbuchhaltung
Vertrauen, worklivebalance, vielfältige herausfordernde Aufgaben
Geschwindigkeit der Entscheidungen suf corporate Ebene
Möglichkeit zur Selbstverwirklichung im Unternehmen
Da das Unternehmen so stark im Wachstum ist, fehlt es aktuell noch an festen Strukturen.
dynamische Unternehmen, engagierte Kollegen, gute Gestaltungsmöglichkeiten
den Bekanntheitsgrad als attraktiver Arbeitgeber,
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