Es gibt interessante Projekte mit denen man sich beschäftigen kann. Die Visionen für Neuerungen sind da.
Die Veränderungsbereitschaft der Mitarbeiter kann verbessert werden. Weiterhin auch der Mut mal etwas neues zu probieren und auch zuzulassen. Häufig werden immer die negativen Aspekte vorgebracht. Positiv denken und auch mal etwas ausprobieren (lassen).
Leider fällt mir hierzu wenig ein. Das Arbeitsklima und die gesamte (früher einmal gute) Arbeits-Atmosphäre hat sich in den letzten Jahren dramatisch zum Negativen verändert. Das allgemein hohe Ansehen der ECE als guter Arbeitgeber ist aus meiner Sicht und nach meiner persönlichen Erfahrung (6 Jahre) nicht gerechtfertigt.
Wertschätzung durch Führungskräfte, Qualität + Eignung der Führungskräfte, Ehrlichkeit/ Aufrichtigkeit, Verbesserung des allgemein schlechten Arbeitsklimas, Kommunikation der Geschäftsführung, persönliche und Unternehmens-Perspektive(n) + Entwicklungsmöglichkeiten etc.
Schlechte Führung, respektloser Umgang mit Mitarbeitern, keine Work-Life-Balance vorhanden, viel Schein. Lieber einen anderen Arbeitgeber suchen...
Hier ist einiges zu nennen: die Führungskräfte sollten besser geschult werden im Umgang mit ihren Mitarbeitern, nicht so viel aufs Image achten und eher die Themen wirklich lösen.
Es gibt interessante Projekte mit denen man sich beschäftigen kann. Die Visionen für Neuerungen sind da.
Die Veränderungsbereitschaft der Mitarbeiter kann verbessert werden. Weiterhin auch der Mut mal etwas neues zu probieren und auch zuzulassen. Häufig werden immer die negativen Aspekte vorgebracht. Positiv denken und auch mal etwas ausprobieren (lassen).
Hohe Flexibilität, gute Weiterbildungsangebote, internationaler Arbeitgeber, spannende Aufgabenfelder, sehr arbeitnehmerfreundlich, viele Incentives wie eigenes Fitnessstudio, Essensgutscheine, Mitarbeiterrabatt bei Otto
Sehr starre Strukturen und Hierarchien und eingesessenes mittleres Management, wenig innovativ und dienstleistungsorientiert, Zugehörigkeitsdauer zum Unternehmen und internes Netzwerk ist alles, sehr bürokratisch
Aussteuerung property management und Projektmanagement.
Die Sozialleistungen und Gesundheitsvorsorge, Homeoffice, der kollegenzusammenhalt, flexible Arbeitszeiten, Parkplatz, gute Arbeitsbedingungen, Mitarbeiterevents, Internetnutzung, Urlaubstage
Man sollte nicht immer nur Leuten einsparen, denn die Arbeit pro Mitarbeiter wächst ständig, dass Überstunden zur Tagesordnung gehören. Selbst langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, da sie nicht an Burnout leiden wollen
Das ist der klassische Mietenbuchhalter
Man bekommt viele Urlaubstage, gutes Gehalt, Sonderleistungen, eigenverantwortlicheTätigkeiten, Essensgutscheine, 13. Gehalt, Rentenversicherung, freien Stellplatz fürs Auto,
Die Work-Live-Balance könnte stark verbessert werden, die Hirarchien weniger ausspielen, die Chancen in andere Abteilungen zu wechseln sollte einfacher sein.
Im Team waren wir verantwortlich für die Funktionen des Parkhausbüros.
Die Flexibilität des Unternehmens sowie die Firmenkultur und den Umgang mit den Angestellten. Die interessanten Projekte.
Die Aufstiegschancen sind sehr personenbezogen und abhängig von der Abteilung. Generell aber eher weniger möglich.
Die Flexibilität und Arbeitsatmosphäre im Team war im allgemeinen gut. Obwohl ohne Tarifvertrag trotzdem viele Leistungen für AN
Möglichkeiten für MA von Standort zu Standort unterschiedlich . Bezahlung unstrukturiert und richtet sich nach wie gut man verhandelt. Daher besser Struktur reinbringen.z.B. mit einem Haustarifvertrag.
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und hat ein hohes Maß an Verantwortung und Eigenständigkeit bei der Bearbeitung der Aufgaben.
Gleiche Bezahlung aller Werkstudenten unabhängig von der Abteilung und der Kaffee könnte auch besser sein.
Flexibilität bei den Arbeitszeiten, gutes Gehalt, Home Office Möglichkeit, gute Weiterbildungsmaßnahmen und Größe des Unternehmens
Flachere Hierarchien und größerer Verantwortungsbereich, wenig Aufstiegsmöglichkeiten, sehr festes und starres mittleres Management, fehlende Innovation in systemlandschaft, feste Strukturen
Eigentümervertretung von Shopping Centern gegenüber Property Management
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