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BRK-Kreisverband München

3.7
Why employees love BRK-Kreisverband München, München
Challenges
For 100% of current employees, the challenging tasks are an important reason to stay with BRK-Kreisverband München, München. The average among all companies is 73%.
Proud to work here
Changing employer? This is out of the question for 60% of current BRK-Kreisverband München, München employees because they identify with their company. The average among all companies is 69%.
Flexible schedule
Flexible working hours and a good work-life balance speak for BRK-Kreisverband München, München – say 40% of current employees. The average is 39%.

How employees feel about BRK-Kreisverband München, München:

Office & Transport links
4.4/5
Culture
4.3/5
Training
3.9/5
Work/Life
3.8/5
Career
3.8/5
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6 matching reviews

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Sinnstiftender Arbeitsplatz bei einem fairen Arbeitgeber

Anonymous in Munich, Germany, current employee in Oct 2023

Strengths

Sinnstiftende Aufgaben, flache Hierarchien, die Bedürfnisse werden ernstgenommen. Es "menschelt" hier. Gute Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln, jedoch ein wenig Abseits in Obersendling. Flexible Urlaubs- und Freizeitgestaltung möglich.

Things to improve

Sichtbarkeit des Trägers nach außen sollte verbessert werden. Neben dem Rettungsdienst gibt es zahlreiche weitere Angebote, die jedoch wenig(er) bekannt sind. Kostenloser Tee/Kaffee am Arbeitsplatz und das Angebot eines Mittagstisches wären schön.

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Fairer Arbeitgeber

Anonymous in Munich, Germany, current employee in Feb 2023

Strengths

tolle Kollegen, angenehme Arbeitszeiten, gute Verkehrsanbindung, Einbringung und Umsetzung eigenen Ideen, neues EGYM Wellpass Angebot

Things to improve

Der Arbeitgeber könnte bei den Fahrtkosten (öffentliche Verkehrsmittel) der Verwaltungskräfte einen Zuschuss geben oder kostenlose (oder kostengünstige) Getränke anbieten.

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Toller Arbeitgeber für kurzfristig motivierte Gutmenschen. Viel Fassade.

Anonymous in Munich, Germany, current employee in Mar 2022

Strengths

Der Outcome der Tätigkeit für die Hilfesuchenden. Das Image, dass sich das Rote Kreuz in vielen Jahrzehnten erarbeitet hat, ist auch beachtlich.

Things to improve

Nicht immer spiegelt sich der Schein im Sein wieder. Im Endeffekt findet - im Vergleich mit gesellschaftschädigenden Branchen - Ausbeutung der Kolleg*innen statt. Wenig Gehalt für viel Arbeit, dafür dann noch das gute Gefühl, etwas für die Gesellschaft getan zu haben. Und wenn man lange genug dabei ist, fällt der Vorgang zunehmend…

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Guter und sehr interessanter Job. Leidensfähigkeit erforderlich !

Employee in Accident and Emergency in Munich, Germany, current employee in Oct 2018

Strengths

Selbstständigkeit, wenig bis keine Kontrolle der Arbeitsleistung und der Qualität. Umgang mit Patienten, man kann sich den Einsatz praktisch selber gestalten, anhand SOP.

Things to improve

Hier fehlt der umfassende soziale Aspekt der Mitarbeiterbetreuung. Betriebsklima 4-5. Die Grundsätze des Roten Kreuzes hängen quasi nur an der Wand, leider.

About The Job

Transportführer auf dem Rettungswagen. Teilweise Einsätze mit Notarzt, kommt mit PKW der Feuerwehr.

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Laie

Employee in Education in Munich, Germany, former employee in 2014

Strengths

Gute Rahmenbedingugen, meistens gute Verkehrsanbindungen, Flexibilität bei der Einstellung von Fachkräften, gute innere Einrichtung der Häuser, schöne Gärten.

Things to improve

Die professionellen Fähigkeiten der Leitungen sind sehr fraglich. Sie handeln oft sehr unprofessionel, besonders im Umgang mit Mitarbeitern. Bei der Einstellung von Fachkräften soll man nicht nur an Personalmangel denken, sondern auch die Ausbildung und Berufserfahrungen der Bewerbern berücksichtigen. Es mangelt oft an Fachlichkeit und Pfofessionalität sowie an Berufserfahrung des Personals. Viele Pädagogen arbeiten wie Laie.

About The Job

Sie passen auf die Kinder auf. Oft wegen mangelnder Ausbildung und Berufserfahrungen handeln diese sowie die Leitungen sehr unprofessionell. Wenn man deren Arbeit beobachtet, bekommt man das Gefühl, man wäre bei einem nicht offiziellen Müttertreff. Leitungen sind oft unfähig, sie behandelt ihre Mitarbeiter oft sehr unkorrekt und verursachen dadurch sehr viel Personalwechsel, was den Einrichtungen schadet. Weitere Vorgesetzte wollen sich damit nicht beschäftigen und lassen ruhig zu, dass Mitarbeiter oft wechseln. Die meisten Einrichtungen sind sehr groß, bestehend aus verschiedenen Gruppen und kleineren Einrichtungen und die Leitungen sowie stellvertretende Leitungen besitzen keine passenden Fähigkeiten und keine passenden Berufserfahrungen um das Ganze richtig zu führen. Sie werden von weiteren Vorgesetzten nicht gecoacht. Deren Arbeit wird nicht kritisch betrachtet. Wenn Sie eine starke, vielseitige und kreative Persönlichkeit mit Berufserfahrung sind, sollen Sie sich einen anderen Arbeitgeber suchen: Bei diesem werden Sie von Laien umgeben, können nicht wirklich weiterwachsen und versinken.

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Bessere Arbeitsbedingungen in einem sozialen Unternehmen

Employee in Accident and Emergency in Munich, Germany, current employee in Feb 2018

Strengths

Selbständiges Arbeiten. Menschen in Not helfen

Things to improve

Struktur des Unternehmens. Mitarbeiter wertschätzen.

About The Job

Menschenleben retten

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