- 36 Tage Urlaub - Traditioneller Konzern ohne großen Veränderungsdruck - Geregelte Arbeitszeiten - Ruhig
- Moderne Arbeitsstrukturen - Bessere Aufstiegschancen - Unabhängige Führungskräfte, wenn möglich von extern - Mut zur Veränderung
Der freundliche/persönliche Umgang unter Kollegen. Außerdem natürlich die 36 Urlaubstage. Nebenbei gibt es eine gute Kantine, mit verschiedenen Gerichten.
Die Bezahlung ist für Einsteiger und „ewige Mitarbeiter“ nicht so gut. Ich denke dass man als externer Mitarbeiter das meiste Gehalt einstreichen kann.
Mit gute technischer Ausstattung ist eine unkomplizierte und schnell erlernbaren Arbeitsweise möglich. Dazu einheitliche Arbeitsanweisungen, die die tägl. Arbeit wunderbar unterstützen und Homeoffice ist problemlos umsetzbar.
In manchen Bereichen wäre es sinnvoll mehr auf die Kompetenzen von Vorgesetzten und entsprechende Rückmeldungen ernst zu nehmen.
Geschäftsvorfälle bewerten, erfassen. Abschlussarbeiten.
Gute Work-Life-Balance durch 36 Urlaubstage plus Überstunden, gute Arbeitsbedingungen, gute Teamarbeit und auch Weiterbildung wird gefördert.
Evtl. öfters Teamevents. Diese gibt es kaum oder wenig. Jetzt aktuell durch Corona natürlich gar nicht, aber davor auch eher wenig.
Freie Entfaltungsmöglichkeiten sind gegeben. Man arbeitet eigenständig und ohne ständige Kontrolle. Das Gehalt ist gut.
Bessere Führungskräftekultur aufbauen. Alte Fürsten entfernen. Sich selber treu sein. Kein Nasenfaktor anwenden. Bei Trennung fair sein.
Viele Möglichkeiten sich seine Themen selbst zu suchen, daran zu arbeiten und sich zu profilieren
Transparenz erhöhen, Feedbackkultur stärken, klarere Zielrichtung und konkretere Strategie erarbeiten und konsequent daran arbeiten, weniger Oberfläche für mehr Inhalt
36 Tage Urlaub da im Tarifvertrag. Man arbeitet teilweise in sehr guten und hervorragenden Teams
Die Mitarbeiter weniger unter Druck setzen. Das Thema Worklife-Balance auch leben. Angebotenes auch umsetzen bzw. zu dem stehen was den Mitarbeitern auch erzählt.
Einkauf von Materialen und Dienstleistungen.
Atmosphäre, die Produkte, die Unternehmensgeschichte, Kollegialität und ein Betriebsklima, das eine Karriere Bonn vom Azubi bis zum vorstand ermöglicht
In manchen Bereichen wäre eine Strategische Personalplanung über die komplette Zeit der Betriebszugehörigkeit wünschenswert. Eine Umsetzungsgeschwindigkeit auf Start up Niveau
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Arbeitgeber hat Möglichkeiten für flexible Arbeitszeiten. Gute Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Sparte! Top.
Bessere Teamarbeit und Kommunikation über die zahlreichen Standorte der AG und zwischen den zahlreichen Tochterfirmen.
Zahlreiche diverse Projekte vorangetrieben. Planung, Verlauf und Abschluss.
Arbeitsatmosphäre, Flexibilität wegen Gleitzeit, Anzahl der Urlaubstage, gestalterische Freiheiten, Kreativität, Workdates, Sportangebote, Umfeld, Verkehrsanbindung, Vielseitigkeit, Eigenständigkeit
Bessere Prozesse, Struktur, Homeoffice, Einzelbüros, Struktur, technische Ausstattung, PCs, Angebot für Eltern und Alleinerziehende, Entscheidungen konsequenter Umsetzen, spartenübergteifendes Arbeiten
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