Am meisten schätze ich das Kollegium in meiner Abteilungen und die Sicherheit, die einem das Unternehmen bietet.
Die Entwicklungsmöglichkeiten und die Förderung durch die Vorgesetzen müssen sich deutlich verbessern, um jüngere Kollegen bei Storck zu halten.
Starke Marken und professsionelle Markenführung, super Miteinander der Kollegen ohne Führungsverantwortung, keine hire and fire Mentalität
Mehr eigenverantwortung für Mitarbeiter (aktuell sehr hierarchisch und wenig Spielraum für Mitarbeiter), Mehr mut und weniger Angst vor fehlern
Produktmanager analysieren den Markt auf Potentiale für die Marken, erstellen sehr viele Präsentationen, die sie dann aber häufig nicht selber präsentieren dürfen in den internen Gremien. Man darf sehr wenig selber entscheiden, sondern muss fast alles abstimmen und bekommt Aufgaben von Vorgesetzten
Sehr gute Einarbeitung, Arbeitsatmosphäre zwischen den Kollegen, Vorgesetzte, die einem den Rücken freihalten, Mitarbeiterbenefits, faire Bezahlung
Müsste sich jüngeren Arbeitnehmern und deren Ansprüchen mehr öffnen. Ökologische Nachhaltigkeit wird bislang außer Acht gelassen
Absatzplanung, Warenkoordination, Disponentenpflege, Vermarktungsabrechnung, Konditionen
Einzigartiger Kollegenzusammenhalt, alles ist auf Langfristigkeit und Sicherheit ausgerichtet, erfolgreiche Produkte und spannende, breitgefächerte Aufgaben, Ideen können eingebracht und umgesetzt werden, unschlagbare Benefits
eine gute Balance zwischen Innovation und Beständigkeit finden
Hohes Verständnis von Markenführung. Super Miteinander bei Kollegen auf gleichem Level
Sehr wenig Gestaltungsfreiheit und Vertrauen in Mitarbeiter. Angst vor Entscheidungen abbauen und Transparenz über Entscheidungen verbessern.
Umsetzung der Marken Projekte des strategischen Marketing im deutschen Markt. Identifizieren von Potentialen für die Marken im deutschen Markt
Kollegen, Wertschätzung meiner Arbeit, Nähe zur Wohnung
Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern
Atmosphäre miteinander Kollegen interessante Aufgaben
Gehalt Schnelligkeit Tradition Kommunikation Schnittstellen
Rücksichtnahme auf schwierige persönliche Lebenssituationen in Bezug auf die Schichtarbeit; gerechte Urlaubsplanung; pünktliche Gehaltszahlung
Es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten; Ungerechtigkeiten bei der Anerkennung von Arbeitsleistungen in Bezug auf das Gehalt
- abwechselungsreich, extrem kollegial, professionell
Work-Life-Balance, Bürokratismus, Equipment, Homeoffice, Arbeitszeitkonten
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