Nachhaltigkeit, junges Team, Spaß bei der Arbeit, viel zu Lernen,
Bessere Motivation, mehr Transparenz, bessere Einarbeitung, bessere Personalplanung
tolle Arbeitsatmosphäre, Kollegialität wird großgeschrieben, Bezahlung nach dem Tarifvertrag Rheinland-Pfalz, nahbare und erreichbare Führungsebene die die Meinung jedes Mitarbeiters zu Schätzen wissen
Investition in das Employer-Branding, die tollen Benefits sollten breiter und besser kommuniziert werden
Teamzusammenhalt, Kollegen, Zusatzleistungen (Gym, vermögenswirksame Leistungen, Personalverpfelgung inkl. Getränke, kostenfreies Parken, Dienstplanwünsche werden berücksichtigt, über Weihnachten und Silvester da Betriebsferien, frei, Stechuhr
Aufstiegsmöglichkeiten, Einhaltung der Arbeitszeit (selten aber kommt vor)
Einhaltung des Ausbildungrahmenplanes
tolles Arbeitsklima, geregelte Arbeitszeiten (1 Woche früh/1 Woche spät), Dienstplanwünsche wurden immer berücksichtigt, kostenfrei Nutzung des Fitness-Studios
Hotelprogramm, mit dem ich arbeitete, war manchmal etwas langsam (Update?)
Check-in, Check-out, Reservierungsabteilung, Informationsverbreitung, Schnittstelle der Abteilungen, Gästeinformation, Verkauf von Zimmer, Telefonzentrale
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