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Zalando SE

3.1
www.zalando.de
Why employees love Zalando SE, Berlin
Challenges
For 81% of current employees, the challenging tasks are an important reason to stay with Zalando SE, Berlin. The average among all companies is 73%.
Flexible schedule
Flexible working hours and a good work-life balance speak for Zalando SE, Berlin – say 76% of current employees. The average is 39%.
Proud to work here
Changing employer? This is out of the question for 52% of current Zalando SE, Berlin employees because they identify with their company. The average among all companies is 69%.

How employees feel about Zalando SE, Berlin:

Office & Transport links
4.2/5
Culture
3.2/5
Training
3.4/5
Work/Life
4.2/5
Career
3.1/5
Zalando SE, Berlin has no influence on the publishing of reviews nor can they edit or alter them.

51 matching reviews

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Schichtarbeit ohne Rücksicht auf alleinerziehende mit Behinderung.

Employee in Logistics in Erfurt, Germany, former employee in 2021

Strengths

Lohn ist immer pünktlich auf dem Konto.

Things to improve

Es werden keine Alternativen Arbeitszeiten für alleinerziehende mit Behinderung angeboten. Kommt man in diese Lage wird keine Rücksicht genommen und man kann sehen wie man die Kinderbetreuung und Schichtarbeit unter einen Hut bringt.

About The Job

Bei Zalando ist man den ganzen Arbeitstag auf den Beinen.

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Höchste Flexibilität. Macht echt Spaß. Leider Bezahlung 100% Frust.

Employee in Sales in Berlin, Germany, former employee in 2018

Strengths

Als Online Stylist kann man sich genau so viel Arbeit und Aufträge aussuchen, wie man möchte und schafft. Echt toll mit Kind z.B . Auch die Uhrzeit wann man es macht ist frei wählbar. Einfach toll.

Things to improve

Leider hat man als voll selbstständiger Stylist auf 100% Provisionsbasis keine "Macht" darüber, wie viel die Kundin behält. Denn verprovisioniert wird nur, was nach 100 Tagen Rückgaberecht auch von der Kundin behalten und bezahlt wurde. Egal wie viel Mühe man sich beim Stylen gemacht hat. D.h., man arbeitet im Nachhinein leider auch sehr viel umsonst, so dass der Stundenlohn sicher weit unter Mindestlohn rutscht! Zwar macht die Arbeit Spaß, aber wenn man merkt, dass man seine wertvolle Zeit verschenkt hat, fängt irgendwann der Frust an. Auch über effizienteres Zusammenstellen ist kein Pokal zu gewinnen, denn man kann in die Kunden einfach nicht reinschauen. Daher hinten raus leider mit Frustfaktor. Auch anderen Kolleginnen geht es so. Schade, sonst hätte ich es sicher länger als 1 Jahr gemacht.

About The Job

Zusammenstellen von Outfits nach Kundenvorlieben. Nacharbeiten des Outfit-Vorschlages. Alles auf online-Basis, super flexibel in Menge und Uhrzeit. Gelegentliche Telefonate mit Kunden.

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Guter Arbeitgeber in Berlin

Anonymous in Berlin, Germany, current employee in Dec 2020

Strengths

Ich schätze am meisten die Startup-Mentalität, die Professionalität und die Fokussierung, gleichzeitig auch den (gemessen an der Unternehmensgröße) familiären Charakter.

Things to improve

Verbessert werden könnte die Motivation durch Einbeziehung in strategische Entscheidungen, sowie klare und nachvollziehbare Konsequenzen aus Mitarbeiterbefragungen.

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Guter Arbeitgeber, um zu testen.

Employee in Project Management in Berlin, Germany, former employee in 2019

Strengths

Viele Freiheiten, die Möglichkeit sich auszuprobieren, gute technische Ausstattung, guter Teamspirit, interessante Kollegen, Internationalität, interessantes Arbeitsumfeld.

Things to improve

Manchmal mehr Schein als Sein, Aufstiegsmöglichkeiten für Frauen eher schwierig, Erfahrung wird zu wenig beachtet.

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Viel Arbeit, viel Learning, wenig Wertschätzung!

Employee in Management in Berlin, Germany, former employee in 2020

Strengths

In diesem Unternehmen findet man auf jeden Fall 100% herausfordernde Tätigkeiten in einem internationalen Umfeld.

Things to improve

Zalando verkommt leider immer mehr zu einem unpersönlichen, extrem auf Leistung fixierten Umfeld, in dem viel schöner Anstrich ist.

About The Job

Im HR Bereich unterstützen wir das Business mit allen people related Themen.

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Super Arbeitgeber! TOP IT!

Anonymous in Berlin, Germany, current employee in Dec 2020

Strengths

Am besten finde ich hier die Möglichkeit mit neusten Technologien zu arbeiten! Dafür muss man sich allerdings auch fortlaufend weiterbilden.

Things to improve

Nicht alle Leads + Manager leben die Zalando Kultur, hier sehe ich großes Verbesserungspotential. Eher Mitarbeiter fördern und weiter entwicklen als externe Leads und Manager in die Teams zu setzen welche sich dann nicht an Zalando Werte halten. Hier sollte die Schulung der Manager + Leads verbessert und vereinheitlicht werden.

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Für Berufseinsteiger ein gutes Pflaster um sich auszuprobieren

Employee in Project Management in Berlin, Germany, former employee in 2019

Strengths

Start-up Arbeitsatmosphäre. Junge Teams. Viel Möglichkeiten sich auszuprobieren und Erfahrungen zu sammeln. Flexible Arbeitsgestaltung. Viele Freiheiten.

Things to improve

Mehr Verbindlichkeit. Bessere Gehälter. Weibliche Führungskräfte sind selten und stoßen an die "gläserne Decke". Es gibt zu viele Hierarchieebenen.

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Ich liebe es hier

Anonymous in Berlin, Germany, current employee in Nov 2020

Strengths

Ich schätze die tolle Feedbackkultur, die tollen Benefits (sei es Health App, Rabatte, Sportangebote), Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie die Kollegen und Führungskräfte.

Things to improve

Kürzere Entscheidungswege. Manchmal dauert es ewig bis auch wichtige Entscheidungen getroffen wurde. Auch deutlichere Hierarchien würden nicht schaden.

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Zalando - Es geht noch was

Employee in Customer Service in Berlin, Germany, current employee in Dec 2019

Strengths

Es wird Homeoffice angeboten, die Kollegen sind nett, es gibt regelmäßig Veranstaltungen. Probleme werden angesprochen

Things to improve

Noch flexiblere Arbeitszeiten. Gehaltserhöhung, Weihnachtsgeld. Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Weniger auf die Handling times achten.

About The Job

Kundenkontakt

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Hipp, fashy & hierarchisch

Employee in Management in Berlin, Germany, former employee in 2019

Strengths

Zalando ist schnelllebig und weltoffen. Die Internationalität der Mitarbeiter ist cool. Die Mitarbeiter erhalten einen Shopping Gutschein.

Things to improve

Das Feedback-System Zonar muss abgeschafft werden bzw. verändert, so wie is auch gerade in den Medien diskutiert wird.

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