Freundliche und familiäre Arbeitsatmosphäre, tolle Philosophie, sehr engagiertes Leadership Team und gute Benefits
Leider ist es allgemein so, dass die Bezahlung innerhalb der Hotellerie verbessert werden kann, aber es gibt gute Benefits wodurch man die Bezahlubg laut Tarifvertrag sehr gut aufstocken kann
Opportunities to do some trainings, budget to give the best customer experience
Work/life Balance, the food for staff
Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung im Team. Leben der Unternehmenswerte und eine klare Unternehmensphilosophie.
Die Ausstattung der Uniformen z.B.
kollegiales Verhalten ; super Einarbeitung
Work Life Balance; Benefits; Gehalt
Die kollege und den Support von allen
Mehr personal dann würden sich die Stunden minimieren
cooking is my Profession. i love it.
Suite can be improved, i think.
work, work, work
Die minutengenaue Arbeitszeiterfassung funktioniert sehr gut.
Die Work-Life Balance, die Wertschätzung durch Vorgesetzte, Aufstiegsmöglichkeiten, einhalten der Pausenregelung, Mitarbeiteressen, die Möglichkeit Überstunden abzubauen und nicht nur ausbezahlen zu lassen.
Man hat durchaus Verantwortung, allerdings nur was Bestellungen und Postenorganisation angeht. Eigene Ideen kann man nicht einbringen, bzw wird darauf nicht eingegangen. Ansonsten normale Arbeiten.
Geringe Herachien, gutes Verhältnis mit HR
Work-Life Balance nicht gut, auf Grund von Personalmangel
Check In, Check Out, Cashiering, Göstebeschwerden
International, Loyal, Fair, Engagement, Förderung
Mitarbeitermangel, Benefits, Bezahlung, Schichtarbeit, höheres Management
Das Ansehen des Hotels und das wöfür es steht.
Aufstiegsmöglichkeiten Bezahlung Vertrauen Arbeitsbedingungen, Komunikation.etc.
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