Verkehrsanbindung, pünktliche Bezahlung, nette Kollegen
Work Life Balance verbessern, Gehälter anpassen, versprechen halten, langjährige Mitarbeiter halten und nicht vergraulen
Reparatur und Gewährleistung der Standards
Pünktliche Bezahlung , das war es auch schon
Entscheidungen nicht immer von Budget abhängig machen
Zusammenhalt der Kollegen und tolle Abteilungsleiter/ Vorgesetzte. Hier fühlt man sich wohl und geht gerne zur Arbeit
Das Gehalt könnte besser sein, aber man hat viele andere Benefits (z.B. kostenfreie Übernachtungen in den Hyatt Hotels weltweit)
Arbeitsatmosphäre, Teamgeist, Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Gehälter, ansonsten ist alles super
Flexibilität bei der Arbeitszeit, nette freundliche und hilfsbereite Kollegen
Vielleicht beim Gehalt könnte es noch besser aussehen
Für den technischen reibungslosen Ablauf
Man kann sich mit jeglichen Anliegen an den Vorgesetzten, oder die Personalabteilung wenden und wird ernst genommen und es wird sich sehr gut um einen gekümmert. Man lernt viel, hat gute Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Der Umgang mit fast allen Mitarbeitern ist sehr herzlich und freundlich. Es wird immer versucht auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen, Bsp.: Freiwunsch fürs Wochenende klappt in den meisten Fällen
Die Vergütung entspricht nicht den gebrachten Leistungen und muss bekannter Weise dringend erhöht werden. Back of House- Bereich könnte grund erneuert werden. Absprachen zwischen den Abteilungen könnten noch weiter optimiert werden.
Als Auszubildender im Park Hyatt Hamburg durchläuft man semtliche Abteilungen die die Hotellerie umfasst. Man lernt viel, wird gut behandelt und hat, wenn man sich mit dem Job identifizieren kann, viel Spaß bei der Arbeit.
Abwechslungsreich, Hilfsbereitschaft, Kollegialität, mitarbeiterbetreuung ,Zeiterfassung
Kurze entscheidungswege , wünsche von Transfers in schwesternhotels mehr berücksichtigen und ermöglichen
Die tolle Stimmung am Arbeitsplatz
Eine bessere Einarbeitung neuer Kollegen
Abwechselung, Verantwortung, Teamgeist, Fairness, Vertrauen
bessere Ausstattung im gesamten Hotel
Es kommt immer auf den Bereich im Unternehmen an.
Klare Strukturen. Eine deutliche Hierarchie.
Absprachen sollten eingehalten werden. Führungspersonal oft ohne Erfahrung. Die Bezahlung ist für die Hotellerie eher sehr schlecht.
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