Absolut gar nicht zu empfehlen
Mitarbeitern zuhlren nicht nur so tun als wäre jeder im Team wichtig
Kochen und zwar von morgens bis abends wird erwartet jnd dann wird gesagt musst es ja nicht machen
Offene Kommunikation der Geschäftsleitung, Anerkennung und Lob für gute Arbeit, Kritik aus der man wachsen kann, gutes Betriebsklima, tolles Team und gerade in den unbestimmten Zeiten von Corona muss man einfach mal sagen, dass man als Arbeitgeber hier verdammtes Glück hat. Klar wir sind gerade alle in Kurzarbeit, aber keine betriebsbedingten Kündigungen, keine Mitarbeiter in Probezeit gekündigt und man spricht offen mit uns und die Geschäftsleitung und Abteilungsleiter sorgen sich um Ihre Kollegen. Das ist nicht selbstverständlich und ich bin froh um meinen Arbeitsplatz hier! Vielen DANK!
Wenn viel zu tun ist, geht natürlich der Punk ab, aber das ist doch überall so. Finde Mitarbeiterparties, gemeinsames Grillen, Betriebsausflüge oder Geburtstagstage echt toll, das gibt es kaum irgendwo in der Form. Mir fällt nichts negatives ein. Wer bei diesem Betrieb noch motzt, der ist echt verwöhnt!
Vertriebstätigkeiten
Team in jeder Abteilung stimmig aber gegenseitig kein Zusammenhalt
Abteilungsleiter sollten auf Augenhöhe kommunizieren und nicht immer von oben herab, es fehlt an Personal, kaum Lob/Anerkennung, negative Stimmung auf der Arbeit
Gutes Team, viele gemeinschaftliche Aktivitäten, Geschäftsleitung hat ein offenes Ohr. Interessante Tätigkeiten, gute Vernetzung mit anderen Kollegenhotels bei Mövenpick, gute Benefits wie Jobticket, Kantine, Weihnachts-und Urlsubsgeld sowie Stempeluhr.
Gesundheitswoche mehrfach im Jahr anbieten. Wieder mehr Schulungen für Service, Küche, FO Mitarbeiter im Alltag
Kundenberatung, Betreuung und Neukundenfindung, Angebote und Hausführungen durchführen, Messebesuche, Telefonakquise
Verantwortung übernehmen, kreative wirkungsvolle Ideen werden übernommen
nichts Nennenswertes, vielleicht das Nightyessen.
Das Team ist super! Wenn man für einen Arzttermin einen bestimmten Dienst braucht, bekommt man diesen meistens auch. Es gibt ein Jobticket, Urlaubs-/weihnachtsgeld uvm für die Mitarbeiter, in diesen Sinne wird viel gemacht.
Viel zu wenige Mitarbeiter in den Serviceabteilungen für zu viel Arbeit und deshalb viele Überstunden egal ob Festangestellte oder (auch unter 18 jähriger) Azubi. Wenn man dort eine Ausbildung machen möchte, sollte man, ist man am anfang hauptsöchslich in f&b und wird dort in den schichten hin und her geschoben. So wie ich es mitbekommen habe, werben die Azubis aus Abteilungen wie Einkauf und Reservierng grundlegend in den Service abgezogen, mit der begründung das man keine Mitarbeiter hat und die Abteikungen sowieso nicht wichtigen sind. Es gibt Azubis mit einer extraqualifikation. Die machen im betrieb nichts anderes als die anderen Auszubildenen auch, also ohne Sinn. Frühstückspausen schafft man mit den Wissen der prsonalabteilung nur in bestimmten abteilungen regelmäíg, trotzdem wird immer 45 miuten pause abgezogen. Den Mund dazu aufmachen soll man nicht und auch einen Betriebsrat soll man nicht eröffnen wollen, sonst ist man schnell weg.
super team mit gutem spirit
motivation der MA durch lob oder anerkennung
- Anerkennung - Lob - Wertschätzung - Sehr gutes Betriebsklima
Mehr Sitzmöglichkeiten (z.B Zweite Bank) für das Personal vor dem Bereich der Kantine.
Eigenes verantwortliches Arbeiten und einbringen neuer Ideen.
Fluktuation der Mitarbeiter einschränken, ist aber wohl in jedem Hotel so....
Das Feeling hier auf der Arbeit, abwechslungsreich und mit Schweizer Freundlichkeit, hier bekommt man viele Chancen sich weiterzuentwickeln, darüber hinaus genießt man neben dem tollen Team Zusammenhalt sehr viele Benefits durch den Arbeitgeber
Kantine neu streichen und neue Möbel :-)
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