Man kann mobil arbeiten und an bestimmten Wochentagen auch im homeoffice arbeiten. Hohes Maß an Eigenverantwortung im Job und selbständiges Arbeiten.
Manchmal kommt die work-life-balance aus dem Gleichgewicht und in Bezug auf das Gehalt besteht Potenzial zur Verbesserung.
Realisierung von digitalen Projekten
Hoher Grad an digitaler Arbeitsweise , viele ( leider nicht einheitlich) kollaborative Tools Viele Angebote außerhalb der Arbeitszeit , va Sportangebote, sehr gute Kantine ( auch vegetarisch), gute Parkplatzsituation , Mitarbeiterrabatt und Mitarbeiter Konti
Die Unternehmenskultur, mehr Offenheit, gezieltere und mehr relevante Kommunikation, mehr Kritikfähigkeit ohne Konsequenzen zu fürchten, klare Regeln für vergleichbare Sachverhalte , nachhaltigere Entscheidungen.
Mitarbeiterführung Typische Sandwich Position , d.h getroffene Entscheidungen in die Hierarchie hereintragen , durchsetzen und verteidigen , motivieren, Teilweise auch sehr viel operativ arbeiten ( allerdings abhängig von der Stelle)
Schöner Campus, angenehme Arbeitsplätze, Gym und andere Sportmöglichkeiten, super Betriebsrestaurant und VIP-Shop auf dem Gelände.
Die Work-Life Balance war in unterschiedlichen Bereichen sehr unterschiedlich ausgeprägt. Hier wäre eine einheitliche Linie wünschenswert.
- Disziplinarische/r Vorgesetze/r - Team Organisation, MA-Gespräche, Bewerbungen, Teambildung, Skill Management - Mitarbeit
Die Flexibilität der Arbeitszeit, Veranstaltungen für Mitarbeiter, interessante Austausch Möglichkeiten durch unterschiedliche Divisionen im Unternehmen
Die individuelle Förderung der Mitarbeiter und den möglichen Einsatz in unterschiedlichen Positionen könnte man verbessern. Transparentere Kommunikation würde das tägliche Arbeiten erleichtern und auch die Ziele besser vermitteln, intern sowie extern.
Ich mag die gute Arbeitsathmosphäre in unserer Abteilung, die work-life-balance und die guten Rahmenbedingungen (Arbeitsplatz- Ausstattung, Urlaubs- u Weihnachtsgeld, Mitarbeiter-Erfolgsbeteiligung, Sportangebote)
Die Bezahlung könnte in dem Bereich besser sein. Außerdem wird auf der einen Seite seit Jahren gespart u auf der anderen Seite werden Unsummen für interne Umzüge u neue Büromöbel ausgegeben (New Work). Change-management wird groß geschrieben; sprich mit jedem neuen Vorgesetzten wird erst mal umstrukturiert (man muss ja etwas vorweisen können...)
Lifestyle Kollegialität Campus VIP Store Mitarbeiter Events Work Life Balance Innovation Betriebsrestaurant Sportmöglichkeiten Parkplatz Cafébars
Gehalt Entwicklungsmöglichkeiten Perspektive Personalentwicklung Wertschätzung Anerkennung Strukturen Hierarchien Agile Methoden Kosten-Nutzen Betrachtung von Projekten Qualität der Produkte Preisstrategie Ausland
Gute Durchlässigkeit, mittlere Aufstiegschancen, Internationale Ausrichtung, viele Kulturen und Sprachen, spannende Aufgaben, namhafte Firma, interessante Branche im Umbruch
Guter Personalrabatt beim Einkauf, schöne Arbeitsplätze, kostenlose Getränke Obst, bessere work Life Balance, besseres Gehaltsniveau
Flexibilität, Kantine, Team Spirit, Arbeitsatmosphäre, hohe Aufstiegschancen, faire Bezahlung, tolle Benefits wie Fitnessstudio, Vergünstigungen, Mitarbeitererfolgdbeteiligung
Nee Work Konzept ist noch nicht ganz ausgereift, zu wenig Schreibtische für Mitarbeiter. Verbesserungen werden aber angestrebt
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Als Praktikant auch die Möglichkeit, sich andere Abteilungen anzusehen und auf Events und Fortbildungen andere Praktis kennenzulernen.
In meiner Abteilung war leider der Team-Zusammenhalt und der Umgang mit den Praktis sehr schlecht und es wurde viel hintenherum schlecht über andere geredet.
Die Hugo Boss AG basiert auf offener Kommunikation zwischen allen Bereichen und blockiert sich nicht durch verhärtete Hierarchien
Die Gehaltsunterschiede zwischen tariflichen Mitarbeitern und außertariflichen Führungskräften sind sehr deutlich erkennbar, aber auch auf gleicher Hierarchieebene gibt es offensichtliche Unterschiede.
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