Großes Bewusstsein des Managements für die Nöte und Sorgen der Mitarbeiter und proaktives Handeln Mitarbeiter auch langfristig an das Unternehmen zu binden.
Es wird schwierig eventuelle zukünftige Arbeitsstellen mit diesem Unternehmen jemals vergleichen zu können.
Das Hotel ist mehr Schein als sein. Es wird sich auf dem Namen ausgeruht, was grade im Personalbereich zu Stagnation führt
Angefangen bei der Work Life Balance, über Mitarbeiter Wertschätzung und Nicht vorhandenen Fortbildungsmöglichkeiten gibt es so einiges was verbessert werden muss. Aber bei Verbesserungsvorschläge hören einem die Vorgesetzten eh nicht zu.
Mädchen für alles. Gibt kein festes Job Profil geschweige denn feste Arbeitszeiten.
Volles Gehalt trotz Kurzarbeit! Das HVJ steht auch in der Kriese zusammen!
Der beste Arbeitgeber den man haben kann, wird auch jetzt um so klarer
Ich arbeite in eine sehr nette Team, in dem aufeinander geachtet wird und man rücksichtsvoll behandelt wird.
Sehr gerne Wellness für Mitarbeiter
Im Herzen eines der ältesten Hotels der Stadt zu arbeiten, mit einem internationalen Gästekreis und tollen Kollegen
Das Hotel sollte Mitarbeitern und Gästen gestatten, Hunde mitzubringen
Check in, check out, Gästebetreuung, Erstellen diverser Listen und Abrechnungen uvm
Toller zusammenhalt. das beste Team :-)
Parkplätze in der Nähe wären hammer
Den Gast bedienen
Der Zusammenhalt unter den einzelnen Kollegen ist, zumindest in den meisten Fällen, auch über die eigene Abteilung hinweg, sehr hoch. Hierdurch entstehen sehr schöne und enge Freundschaften. Außerdem sind aufgrund der Größe des Hotels die einzelnen Abläufe (meistens) gut durchstrukturiert, wodurch eine Einarbeitung sehr gut funktioniert
Leider verändert sich trotz mehrfacher Ansprache von Problemen oft nichts, eine Work-Life-Balance ist in einigen Abteilung so gut wie kaum existent und zudem ist der Personalmangel in der Branche sehr stark zu spüren, wodurch Überstunden an der Tagesordnung stehen und gekonnt ignoriert und einfach so hingenommen werden
Flexibel, gute Atmosphäre, entspanntes team
Bessere Aufstiegschancen durch Förderung der eigenen Belegschaft
Sehr guter Ruf nicht nur in Hamburg
Work - Life Balance Vorgesetztenverhalten ( Abteilungsleiter ) angepasste Vergütung Mitarbeiter intensiver Fördern bessere Kommunikation flachere Hierarchie dringend notwendig
Die Arbeitsatmosphäre, das miteinander im Büro und die Flexibilität während der Arbeit.
Dass Studenten, die einen Trainee machen auch ihre Bachelorarbeit im Hotel schreiben können
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