Die Erfahrung, die man dort sammelt ist einmalig
Work Life Balance ist nicht in Balance. Das Essen in der Staff Kantine ist furchtbar
God thanks it's Friday afternoon-Mentalität ist bei uns fehl am Platz "Can Do Attitude" ist gefragt
Wie in vielen anderen Saisonbetrieben auch, arbeiten hier Mitarbeitende, die bereits wissen oder sich das Wissen rasch aneignen, was den Unterschied zwischen Stadthotel und Saisonhotel ausmacht - tolle Gäste, die die schönste Zeit des Jahres, nämlich die FERIEN, bei ihnen verbringen. Es macht doch unsäglich Spass, Gäste zu verwöhnen.
Das Arbeitsumfeld und die Erfahrungen, die dieses Hotel bietet.
Mir fällt nichts ein, was verbessert werden muss.
Sie sind dazu berufen, sich jeden Tag unterschiedlichen Herausforderungen zu stellen, was ihnen nie die Chance gibt, sich zu langweilen.
Die Wintersaison ist sehr intensiv und spannend. Man kann viel lernen. Das Team ist gut eingespielt. Shuttle Service für die Mitarbeiter ist super!
Da die meisten Köche italiener sind, gibt es manchmal zu viel Pasta in dem Personalrestaurant..
Mise-en-place, Eindecken der Tische nach Richtlinien, Entgegennahme der Bestellungen über die Telefonzentrale, Abräumen der Room Service Bestellungen, usw.
Selbständige Arbeitseinteilung auf der Basis der Wochenziele und des Critical Paths. Laufendes Update der Bürotechnik wie PC, Kopierer/Drucker, etc
Interne Kommunikation von kleinen und mittleren Projekten bis an die Basis könnte noch verbessert werden.
Buchhaltung (ein Bereich), Arbeitsverträge, Arbeitsbewilligungen, Kommunikation mit Mitarbeitern, Lieferanten und Geschäfts-partner. Interne Kommunikation mit allen Abteilungen, allgemeine Büroarbeiten, Organisation von Mitarbeiteranlässen (Schulungen, Sport, Leisure)
- sehr korrekte, genaue monatliche Abrechnung der Ruhe-, Feier- und Ferientage, genauso wie die Überstunden und Überzeiten. Allfällige Guthaben wurden zum Saisonende immer genau abgerechnet. So macht es niemandem etwas aus, bei grossem Arbeitsanfall flexibel zu bleiben. - selbständiges Arbeiten, aber das Resultat muss stimmen, d.h. die Erwartungen des Gastes müssen übertroffen werden. Empowerment heisst das Zauberwort.
Mit der Fertigstellung eines weiteren Personalhausneubaus wird ein leides Thema abgeschlossen. Ansonsten beim einen oder anderen Kader könnte man das Thema Leadership etwas auffrischen
Komische Frage !!! Für jeden Mitarbeitenden und Kader gilt, dass der Gast der Mittelpunkt unseres Tuns und Handelns ist
Tolles Team, tolle Vorgesetzte, sehr gute interne und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit!
Nichts, was man erwähnen muss
Es wird nach den Mitarbeitern geschaut und man fuehlt sich wie in einer grossen Familie
Das Essen koennte mehr variieren, Renovierung der Umkleiden
Die Arbeitsatmosphäre ist einiger massen gut
Die Führungslinie könnte an manchen Stellen verbessert werden
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