Gutes Klima, tolles Team. Viele verschiedene Gäste und Veranstaltungen
Nichts, es gibt immer und überall was zu meckern, aber das Gesamtpaket ist hier einfach super
Seit der Betrieb 2018 einen neuen GM und später auch eine neue F&B Managerin bekommen hat, wurde es für die Mitarbeiter nur besser und angenehmer. Das Hotel bekam Struktur und auch die Work-Life Balance und die Dienstplangestaltung funktioniert mittlerweile top! Also ich muss sagen, jetzt wo die Ausbildung vorbei ist und ich gerade mal 3 Wochen einen neuen Betrieb kennenlernen musste, wünsche ich mich zurück ins Radisson! Ein Team, eine Familie! <3
Tatsächlich könnte immer noch ein bisschen was am Personalessen gemacht werden.. Aber sonst... Aufgrund der regelmäßigen Mitarbeiterumfragen und der Bereitschaft der Führungspositionen auch von "drunter gestelltem Personal" Tipps/Anmerkungen oder auch Verbesserungsvorschläge anonym anzunehmen, finde ich, staut sich dieser Redebedarf an Verbesserungen bei den Mitarbeitern überhaupt nicht mehr auf! Weiter so! Grüße an Herrn Senger, der uns Azubis aus dem 3. Lehjahr noch zur Sommerfeier eingeladen hat, selbst als wir nicht mehr bei ihm tätig waren und das nur, weil Corona uns das Jahr davor diese Feier verwährt hat... Macht nicht jeder Chef, vielleicht sogar keiner..! <3
Azubis durchlaufen alle Abteilungen gemäß Ausbildungsrahmenplan (natürlich alles aktuell etwas schwierig/nicht ganz so umsetzbar durch Corona...)
es ist sehr familiär unter den Mitarbeitern
Das Personal essen für die Mitarbeiter
Die Arbeit ist sehr vielseitig
Meinen direkten Kollegen. Wasser umsonst und Kaffeemaschine.
Kommunikation und Verhalten der Vorgesetzten.
Viel Verantwortung zu tragen im Job
Work Life Balance, Dienstpläne, Umgang mit Mitarbeitern, Arbeitsatmosphäre
Man wird ausgebeutet und egal wie man sich anstrengend und wie gut man ist es ist nie gut genug
Das Arbeitsklima in der Abteilung ist sehr gut.
Die Wertschätzung des Arbeitgebers fehlt an der ein oder anderen Stelle.
Die direkten Kollegen, ausgenommen die Führungsebene (General Management und Human Resources), sind wirklich nett und man merkt, dass sich durch das schlechte Management eine Art Schicksalsgemeinschaft gebildet hat. Aufeinander kann man sich grundsätzlich verlassen.
Das gesamte Management (General Management und Human Resources) müsste eigentlich ausgetauscht werden. Durch generelles Missmanagement ist die Führung des Radisson Blu Hotel, Dortmunds nicht existent. Dies führt dazu, dass engagierte Mitarbeiter und auch Abteilungsleiter das Haus auf Kurs halten, was leider zu einem hohen "Verschleiß" und zu grundsätzlicher Unzufriedenheit der Arbeitnehmer führt. Durch das interne Klima können diese Dinge jedoch nicht öffentlich benannt werden, da im Zweifelsfall alle dem Management zur Verfügung stehenden Schritte eingeleitet werden, um Mitarbeiter aus dem Unternehmen zu drängen.
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