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Als Küchenchef (m/w/d) und damit endverantwortliche Führungskraft für Ihren Bereich sind Sie Praktiker, Stratege und das wichtigste Bindeglied zu der Geschäftsführung, die eng mit Ihnen zusammenarbeitet und Ihnen viel Freiraum für Ihre Ideen geben möchte. Sie denken abteilungsübergreifend und betrachten das Haus als gesamtes Unternehmen. Sie lenken mit Ihrer Eigendynamik die Weiterentwicklung der kulinarischen Linie des Hauses, welches für herausragende Qualität bekannt ist.
Das Gehaltspaket gestalten Sie maßgeblich mit. Das Unternehmen leistet konkrete Hilfe bei der Wohnungssuche und der familiären Etablierung im neuen Lebensmittelpunkt, dessen Verlagerung unbedingt nötig ist. Eine Pendelerlösung ist aufgrund der geografischen Lage der Nordseeinsel unmöglich.
Ein wichtiger Hinweis! Die Aufgabe ist langfristig angelegt und ausdrücklich NICHT als kurze Karrierestation zu betrachten, sondern als Lebensabschnitt, indem Sie Ihren Beruf als Passion leben und sich persönlich weiterentwickeln können.
Garantiert wird eine langfristige und solide Einarbeitung durch den jetzigen Stelleninhaber, der in den Vorruhestand geht und Ihnen auch später noch für Fragen zur Seite stehen wird, wenn Sie es wünschen.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme und rufen Sie an. In einem persönlichen Telefongespräch erzählen wir Ihnen mehr von der Stelle. Wir erörtern mit Ihnen gemeinsam, ob dies der passende Job für Sie ist. Sie können uns vertraulich alle Fragen stellen und Ihre Wünsche benennen.
Scholz Interim – 15 Jahre Erfahrung mit Verantwortung für Menschen
Personalplacement, Recruiting oder Headhunting – vor diesen Begriffen steht bei Scholz Interim die unverrückbare Maxime: Wer mit und für Menschen arbeitet, muss menschlich sein.
Ob Bewerber oder Unternehmer, Scholz Interim sorgt dafür, dass Menschen sich finden, die sich möglicherweise verpasst hätten. Wir führen die zusammen, die zusammengehören.
Für uns, den Spezialisten für das Vermitteln von Fach- und Führungskräften in der Hotellerie, ist der persönliche Bezug zu unseren Kunden selbstverständlich. Im Zeitalter der Digitalisierung gehen zwischenmenschliche Kontakte zunehmend verloren.
Zwar haben moderne Kommunikationswege sicherlich Vorzüge, machen vieles einfacher und schneller. Nach unserer Überzeugung dürfen allerdings im Recruiting und in der Personalgewinnung nicht technische Parameter allein eine Entscheidung bestimmen.
Neben diesen zweifellos wichtigen Kriterien fallen dabei immer auch Aspekte menschlicher Übereinstimmung ins Gewicht.