Hotelmanager (m/w/d)

Bad Oldesloe Full Time01/14/2019
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Für unser Good Morning + Hotel in Bad Oldesloe, ein Haus mit 140 komfortablen Hotelzimmern und einem großen Tagungsbereich suchen wir ab sofort den

 

Hotelmanager (m/w/d)

Deine größten Herausforderungen sind

-      Verantwortung für das Erreichen der wirtschaftlichen Ziele (Umsatz, Ertrag)

-      Sicherstellen eines reibungslosen Betriebsablaufs

-      Berichterstattung an den Area Manager

-      Umsetzen der LIGULA Qualitäts- und Sicherheitsstandards

-      Operative Unterstützung des Teams

-      Führung und Motivation der Mitarbeiter

 

Das bringst Du mit

-      Idealerweise eine Ausbildung / Studium im Hotelfach und Führungserfahrung

-      Erfahrung in der internationalen Hotellerie (Schwerpunkt Logis, Gruppen)

-      Begeisterung als Gastgeber

-      Zupackende „hands-on“ Mentalität

-      Ergebnisorientiertheit und Zahlenaffinität

-      Führungsstärke

-      Sichere Kommunikation in deutscher und englischer Sprache

 

Das bieten wir

- spannende Aufgaben mit viel Raum zur eigenen Gestaltung

- ein tolles Team

- ein sicheres Einkommen

- sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten einer wachsenden internationalen Hotelkette

Interesse?

Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung! Bitte sende Deine Bewerbungsunterlagen mit einer Angabe über den Gehaltswunschund des frühestmöglichen Eintrttstermins an Renate Stadie, Personalleiterin, Ligula Hotels bewerbung@ligula.de, Ruschestraße 45, 10367 Berlin, oder ruf einfach mal an: +49(0)30 55507-555!


Ligula Hotels
Ruschestraße 45
10367  Berlin
Mrs Renate Stadie
Personalleiterin
bewerbung@ligula.de
www.ligula.de

Good Morning Bad Oldesloe

Ligula Hotels sind ein neuer Stern am Horizont. Mit zunächst 7 Hotels (835 Zimmer) starten wir ab sofort in Deutschland durch. Wir sind Teil der schwedischen Ligula Hospitality Group mit über 37 Standorten im In- und Ausland. Zur Ligula Hospitality Group gehören die Marken Good Morning Hotels, Profilhotels by Ligula, Motel L, Apartments by Ligula, Collection by Ligula.

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